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宿遷:用好“第一資源”強化高質量發展“硬支撐”

2022-11-19  來源:速新聞  編輯:周天玉
2022-11-19  速新聞


功以才成,業由才廣。黨的二十大報告提出,堅持黨管人才原則,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。完善人才戰略布局,堅持各方面人才一起抓,建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。深化人才發展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

近年來,宿遷市委、市政府始終把人才作為“第一資源”,大力實施新時代人才強市戰略,深入推進人才引領服務發展“五聯五強”行動,持續加大人才資源開發力度,深化人才發展體制機制改革,接連推出生活和創業補貼、“購房券”“宿青驛站”等一攬子支持政策,越來越多的“千里馬”在宿遷大地自由馳騁。

德才兼備的時代新人正在成長

11月16日上午,天氣微涼,宿遷學院的錦圖設計工作室里熱火朝天,幾名學生正在宿遷學院產品設計專業教師、產業技術研究院副主任杜晶晶的帶領下,進行產品設計操作。


“課程設置是在教室里學習理論知識的基礎上,深入企業內部進行調研和交流,將企業的設計項目融入課堂教學中,將產、學、研做到實處,培養人才發現問題、解決問題的能力和精益求精的工匠精神,同時培養他們探索未知、追求真理、永攀科學高峰的責任感和使命感?!倍啪ЬЫ榻B,近年來,她指導的學生作品曾獲國A賽一等獎1項、三等獎1項,獲省B賽27項,獲市級以上學科競賽獎項68項。

黨的二十大報告提出,培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計。作為宿遷市唯一一所省屬公辦本科高校,宿遷學院始終把人才培養作為工作主線貫穿始終,認真落實立德樹人根本任務,瞄準高素質應用型人才培養目標,形成了“一中心、二突出、三融入、四對接”的人才培養思路。目前,已經向社會輸送畢業生6萬多人。

近年來,圍繞應用型人才培養,服務地方經濟社會發展,宿遷學院實施了《宿遷學院關于產業學院的實施方案》《宿遷學院服務宿遷“三聯三融”“十大星火計劃”實施意見》等,推進對接重點產業鏈的專業群建設,實施校企合作“一專一品”工程,以推進產業學院建設為抓手,加強產教融合、科教融合,形成協同育人長效機制,提高人才培養質量。

同時,宿遷學院依托信息科學、經濟管理等專業群優勢,成立了京東學院、洋河學院、棱星大數據學院等8個產業學院。其中,與京東集團合作共建電子商務、物流管理、軟件工程等專業,與洋河股份合作共建生物工程專業,與東軟睿道、中興通信公司等12家企業合作舉辦通信工程、信息與計算科學等8個“嵌入式”專業。


一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人?!包h的二十大報告讓我更加堅定了為黨育人、為國育才的初心使命,在之后的教學中,我將積極融入新時代思維,為國家培養造就更多高質量、高素質、創新型人才?!倍啪ЬП硎?。

厚植技能人才成長沃土

走進江蘇箭鹿集團的紡紗車間,工人們正在一條條現代化生產線前有條不紊地翻動物料。在這里,不少職工通過企業職業技能等級自主認定獲得了職稱。


高質量技能人才是經濟發展的硬實力?!敖陙?,我們結合產業發展和工作崗位需求,自主確定工種標準、培訓項目、考核鑒定等,已經培育高級工553人,技師197人?!苯K箭鹿集團人力資源部人事科科長王艷紅介紹,通過企業職業技能等級自主認定,技能人才脫穎而出,職工歸屬感、責任感逐漸增強,企業發展活力也被激發。

記者了解到,不僅僅通過企業職業技能等級自主認定機制鍛造技能人才,江蘇箭鹿集團持續深化校企合作,與技能院校聯合舉辦箭鹿冠名班、新型學徒制項目等定向培養紡織、服裝專業人才,推進產教融合?!包h的二十大提出要尊重勞動、尊重人才,這也是我們公司一直以來秉承的原則,目前公司百分之九十以上的中層干部是從一線工人中選拔、培養出來的?!蓖跗G紅說:“接下來,我們將以昂揚的精神狀態、務實的工作作風把黨的二十大精神貫徹落實好,不拘一格用人才,大力實施企業職業技能等級自主認定,不斷挖掘、培養人才,更好地服務企業、服務社會?!?


人才成就事業發展,事業發展造就人才。近年來,在職業技能等級認定實施過程中,宿遷突出企業主體地位,給以最大“自由”。企業不僅可結合生產實際,參考國家職業標準,自主制定清單外職業(工種)企業標準作為技能人員等級認定依據,還可根據需要,在開展認定前,利用自身技術力量,或與職技院校、職業培訓機構合作,自主開發制定崗位培訓項目,確定培訓時間、考核形式。

愛才留才用才蔚然成風

“您好,我最近剛聯系了宿遷一家企業,想申請入住酒店,您看我是否符合入住條件?”11月15日上午,在宿遷經濟技術開發區人力資源市場,來自山東的陳遠正在與工作人員了解“宿青驛站”的相關政策。


今年8月,宿遷啟動首批15家“宿青驛站”。非宿遷戶籍全日制普通高校本科及以上應屆畢業生(含畢業兩年內未就業的高校畢業生)到宿遷求職應聘時,可以申請入住,每次入住期限不超過5天,一年可申請2次,全年總天數不超過10天。

記者來到位于宿遷經濟技術開發區的一家“宿青驛站”,該“驛站”依托如賓精品酒店建設,一進入酒店就可以看到明顯的“宿青驛站”標志,房間內干凈整潔,溫馨舒適?!懊课磺舐氄呷胱『?,我都會找時間來跟他們聊聊天,問問求職情況,給他們宣傳一下宿遷的人才政策?!彼捱w經濟技術開發區人力資源有限公司總經理陳謀君告訴記者。


據了解,“宿青驛站”在提供短期免費住宿、人才政策宣傳、就業崗位信息等服務的基礎上,大力實施“緣聚宿遷”“情遷宿遷”“筑夢宿遷”三大行動,為入住青年提供交友聯絡、參觀考察、就業幫扶、崗位推薦、素能提升等增值服務,更好地為廣大青年人才服務。

“不僅有‘宿青驛站’,還有‘購房券’‘宿遷英才卡’‘人才貸’等,現如今,宿遷的人才政策越來越多,人才發展環境越來越好?!标愔\君說,“我將把黨的二十大精神貫徹落實到今后的工作中,更好地為人才服務,不斷增強他們的融入感和歸屬感,讓人才沒有后顧之憂,在宿遷大地釋放智慧和激情,實現抱負和理想?!?nbsp;

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